포인트제도란 무엇일까요?

 

 

포인트제도란 무엇일까요?

포인트제도는 전문 외국인 근로자 인력을 구분해 선별적으로 초청하기 위해 연령, 학력, 수입, 자격증, 유학 경험 등을 점수화해 일정 점수 이상인 외국인에게만 취업 비자를 발급하는 제도입니다. 이 제도는 외국인 인력의 질을 높이고, 국내 경제에 기여할 수 있는 인재를 유치하기 위한 목적으로 도입되었습니다.

 

포인트제도의 장점은 무엇일까요? 포인트제도의 장점은 다음과 같습니다.

 

- 전문 외국인 근로자 인력의 수요와 공급을 조절할 수 있습니다. 포인트제도는 점수 기준을 통해 외국인 인력의 수를 조절할 수 있습니다. 예를 들어, 국내에서 부족한 분야의 인력을 필요한 만큼 유입시킬 수 있고, 반대로 과잉된 분야의 인력은 제한할 수 있습니다. 이렇게 하면 국내 인력과 외국인 인력의 경쟁을 줄이고, 균형있는 인력 구성을 도모할 수 있습니다.

- 전문 외국인 근로자 인력의 질을 향상시킬 수 있습니다. 포인트제도는 점수 기준을 통해 외국인 인력의 질을 향상시킬 수 있습니다. 예를 들어, 학력, 자격증, 유학 경험 등의 요건을 충족하는 외국인은 점수가 높아지므로 취업 비자를 쉽게 받을 수 있습니다. 반대로, 이러한 요건을 충족하지 못하는 외국인은 점수가 낮아지므로 취업 비자를 받기 어려워집니다. 이렇게 하면 전문성과 실력이 뛰어난 외국인 인력만을 선별할 수 있습니다.

- 전문 외국인 근로자 인력의 정착과 유치를 촉진시킬 수 있습니다. 포인트제도는 점수 기준을 통해 외국인 인력의 정착과 유치를 촉진시킬 수 있습니다. 예를 들어, 포인트제도에서는 점수가 높은 외국인에게는 장기 체류 비자나 영주권 등의 혜택을 부여할 수 있습니다. 반대로, 점수가 낮은 외국인에게는 단기 체류 비자나 출국 명령 등의 제재를 가할 수 있습니다. 이렇게 하면 장기적으로 국내에 정착하고, 국내 경제에 기여할 수 있는 외국인 인력을 유치하고 보유할 수 있습니다.

 

포인트제도의 단점은 무엇일까요? 포인트제도의 단점은 다음과 같습니다.

 

- 전문 외국인 근로자 인력의 다양성과 창의성을 저해할 수 있습니다. 포인트제도는 점수 기준을 통해 외국인 인력의 다양성과 창의성을 저해할 수 있습니다. 예를 들어, 포인트제도에서는 학력이나 자격증 등의 형식적인 요건에 치중하게 되므로, 다른 배경이나 경험을 가진 외국인 인력은 점수가 낮아져 취업 비자를 받기 어려워집니다. 이렇게 하면 다양한 문화와 지식을 가진 외국인 인력의 유입이 줄어들고, 국내의 혁신과 창의성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

- 전문 외국인 근로자 인력의 인권과 복지를 침해할 수 있습니다. 포인트제도는 점수 기준을 통해 외국인 인력의 인권과 복지를 침해할 수 있습니다. 예를 들어, 포인트제도에서는 점수가 낮은 외국인에게는 임의로 출국 명령을 내릴 수 있으므로, 그들의 거주권이나 취업권이 보장되지 않습니다. 또한, 포인트제도에서는 점수가 높은 외국인에게만 복지 혜택을 주므로, 그들의 근로 조건이나 생활 환경이 불평등하게 됩니다. 이렇게 하면 외국인 인력의 인간다운 삶과 존엄성이 침해될 수 있습니다.

 

포인트제도에 대해 자세히 알아보았습니다. 포인트제도는 전문 외국인 근로자 인력을 구분해 선별적으로 초청하기 위한 제도입니다. 이 제도는 장점과 단점이 있으므로, 장점을 살리고 단점을 보완하는 방안을 모색해야 합니다. 포인트제도는 국내 경제와 사회에 어떤 영향을 미칠지 앞으로 지켜봐야 할 것입니다.